一、企业用工合般签订几年 合般签几年没有统一规定用人单位可以一年一签劳动合同吗，由用人单位和者自己协商确定。 二、员工与企业签订用人合需要在局备案吗 可以去备案，但是不是必须备案。 。合是可以一年一签的没签劳动合同工作一年以上，农民工没签订劳动合同受伤怎么办只要用人单位与者协致即可。但连续签订两次一年期的合后，临时劳动合同签证签了试用合同还签劳动合同吗如果者提出续订，且无过错或者不胜任工作的情形的，双方应当签订无固定。

合可以签一年。《合法》第十条规定，劳动合同几个月签定建立关系，应当订立书面合。已建立关系，未时订立书面合的用工单位没签劳动合同的后果，应当自用工之日起一个月内订立书面合。用人单。我国法律并没有具体规定，合必须签多久，因此，合签多久由用人单位和者自行协商，是可以签订一年的。 签订合应注意的事项有哪些 1、签订合时劳动合同可以要求签一年吗，者首先要弄清。

导读:合可以一年一签用工单位解除劳动关系，电子劳动合同最有名的企业无劳动合同是否可以随时辞职具体双以协商，合般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。现在合般都是以三年为期限的。如果员工和用人单位对合时间。签订固定期限合 工作半年没签劳动合同 ，劳动合同里要写社保吗对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但者的职业稳定感较差。用人单位与者协商一致，可以订立无固定期限合。

劳动合同法用工单位

劳动合同法用工单位对于者来说，签订用工合是他们权益的保障。为了更好的保护者的权益，我国法明确要求了员工入职 工作不签劳动合同是否违法 ，用人单位必须与员工签订入职合，试用期内可根据情况考量员工，但。签订合可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。合期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;合期限在6个月以上1年以下的，被辞退可以不签劳动合同吗试用期不得超过30日。

1、用人单位自用工之日起满1年没有与者签订书面合的，视为与者签订无固定期合。第十条 建立关系，应当订立书面合。已建立关系，未时订立书面合的，应当自用工之日起一个月内订立书面合。用人单位与者在用工前。

劳动合同可以签1年吗

劳动合同可以签1年吗存在前款情形，者以用人单位未订立书面合为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，人事争议仲裁委员会、法院不予支持。一、书面合可以签1年吗? 可以，没有固定的劳动合同可以离职吗用人单位可以选择与者一年签订一次合。 《合法》第十四条 无固定期限合，是指用人单位与者约定无确定终止时间的。

公司要求签一年劳动合同

公司要求签一年劳动合同第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除合，但是应当提前三十日以书面形式通本人: (一)者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原。“合期满后，者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方意以原条件继续履行合。一方提出终止关系的，法院应予支持。 根。